着力提升工商队伍素质 全国和贵州省培养选拔女干部发展女党员工作座谈会强调，要把培养选拔女干部发展女党员工作摆上更加突出的位置。这是在深刻分析当前干部队伍建设面临的新形势新任务的基础上提出来的，深入贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观、构建和谐社会对各级领导和组织人事部门提出了新的更高的要求。为切实做好全省工商行政管理系统培养选拔女干部，发展女党员工作，进一步调动广大妇女的积极性、主动性、创造性，着力提升队伍素质，以更好地推进贵州工商行政管理事业发展。 一、加强领导，立足当前，着眼长远，狠抓培养教育，切实做好选拔女干部发展女党员工作。胡锦涛总书记在贵州视察工作时，对我省提出了要努力实现经济社会发展的历史性跨越发展的要求。要完成这一历史重任，需要全省广大干部群众的共同努力，需要广大妇女的积极参与，更需要广大女干部、女党员发挥好骨干作用。各级党组应从构建和谐社会的高度，围绕中心，服务大局，以高度的政治责任感和使命感，切实加强全省工商系统女干部队伍和女党员工作建设，摆上重要位置，列入重要议事日程，统盘考虑，统一部署，纳入规划，落实责任。不断增强运用科学发展观推动培养选拔女干部发展女党员工作又快又好发展的自觉性和坚定性，以长远眼光，科学态度抓好此项工作。 二、全面把握政策要求，大胆选拔优秀女干部，发展女党员。妇女解放的程度是衡量社会进步的天然尺度，充分调动妇女参与工商行政管理事业的积极性，不断提高妇女参政议政水平，是发展社会主义民主政治的内在要求，是社会主义制度优越性的具体体现。各级党组在选拔任用上，要坚持在同等条件下优先选拔女干部的原则，切实把政治坚定，能力突出，作风过硬，群众信任，基层经验丰富，多岗位锻炼，年富力强的女干部选拔到各级领导岗位上来。把更多的妇女先进分子吸收到党组织中来，为促进经济社会发展贡献力量。妇女半边天，要从建设和谐社会的高度培养选拔女干部，应积极鼓励和支持女干部在不同岗位、不同部门交流任职，帮助她们丰富阅历，增长才干。要从全省工商系统女干部女党员良性发展的大局出发，进一步加大工作力度，在严格执行《干部任用条例》，充分发扬民主，既坚持标准，又适当倾斜，不断完善有利于促进女干部脱颖而出的任用机制。要按照中央“确保全面实现地方各级领导班子配备女干部的工作目标，保证各级领导班子中始终有女干部”要求，各级局班子力争配备一名以上女干部。本地没有的要通过交流解决，个别单位一进配不上的，要把名额空出来，等条件成熟时及时补上。明年届未考察时，省局届时将检查使用配备女干部情况。 三、注重培训，关心女干部成长。各级党组应把握大规模培训干部的有利时机，发挥党校主渠道作用，积极选送女干部参加培训，鼓励女干部接受继续教育深造。要从基础抓起，从岗位抓起，从阶梯抓起，从需要抓起，有针对性地对女干部进行培养，使全省工商系统女干部队伍的整体素质有较大提高，文化结构有明显改善。要采取多种形式，加大女干部实践锻炼的力度，切实提高女干部的组织领导能力，更好适应工作的需要。要立足本职岗位培养锻炼，给她们交任务，压担子，放手使用，充分调动她们的积极性，发挥她们的聪明才智，提高她们的实际工作能力。要选派更多的女干部参加挂职锻炼。对长期在基层和边远地区工作的女干部，要积极选派她们到上级部门任职或挂职锻炼。对长期在领导机关工作的女干部，要有计划地选派到基层任职或挂职锻炼，使她们进一步了解省情民情，增强群众观念和服务意识。要关心、爱护、支持女干部，经常了解她们的思想、工作、生活等方面情况，及时解决困难，帮助她们健康成长。 省局人教处 二00六年十一月二十一日
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