中共贵州省委组织部：
　　根据省委组织部《关于学习和贯彻全省人才工作会议和〈中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定〉精神的通知》（黔组通[2004]15号）的要求，我局认真切实地开展了一系列相关工作。现将我局学习贯彻全省人才工作会议（以下简称"会议"）和《中共贵州省委、贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》（以下简称《决定》）精神的情况及开展人才工作中存在的问题报告如下：
　　一、学习贯彻会议和《决定》精神的情况
　　（一）1月15日至16日，我局党组成员、副局长罗保林同志参加了省委、省政府召开的全省人才工作会议。1月19日，省局党组听取了参会同志对会议情况的汇报，并决定召开全省工商行政管理系统人事教育工作会议，主要任务是传达、学习、贯彻全省人才工作会议精神，安排部署全省工商行政管理系统人才工作。
　　（二）2月18日，我局党组召开中心组学习会议，省工商局机关所有副处级以上干部参加了学习，重点学习了全国、全省人才工作会议的精神，我局党组书记、局长杨正国同志主持学习并作了重要讲话。
　　（三）3月12日，我局召开了全省工商行政管理系统人事教育工作会议，参加会议的有各市、州、地工商行政管理局分管人事教育工作的局领导和人事教育科（处）长，以及省工商局人事教育处的全体同志。我局党组成员、副局长罗保林同志，党组成员、机关党委书记黄家华同志分别在会议上作了重要讲话。会议重点传达、学习、贯彻了全省人才工作会议精神，安排部署了全省工商行政管理系统的人才工作。
　　罗保林同志在讲话中，要求各级工商行政管理局党组要认真学习全国和全省人才工作会议精神，在本单位、本系统营造一种尊重知识、尊重人才的氛围；要求各级工商行政管理局要重点抓好以下四个方面的工作：一是要做好制定政策、整合力量、营造环境等工作，要把自觉学习、技能培训当作每位干部的自觉行动；二是要从工作实际中发现人才，坚持德才兼备原则把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要重视引进和培养一批高学历的人才，但不唯学历论、不唯职称论，鼓励人人都作贡献，促使人人都能成材；三是要建好人才库，逐步形成一支门类齐全，结构合理，素质优良的人才队伍，为新形势下对工商行政管理工作提出的更高要求提供人才支撑；四是必须加强和改进党对人才的领导，必须坚持党管人才的原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。黄家华同志在会议总结时强调：工商行政管理部门是履行市场监管和行政执法的部门，今后人才队伍建设的重点是抓好党政管理和专业人才队伍建设。人才工作要掌握两个原则，即：党政人才的评价重在群众认可，专业人才的评价重在社会和行业内认可。要树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把群众的意见作为评价考核党政人才的重要标准，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准，完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法。建立健全考核工作责任制。要通过公务员招考和大学生的就业，逐步改变目前队伍的年龄结构和知识结构，尽可能招收一些专业对口和专业相近的人员进入工商行政管理队伍。目前各级工商行政管理局要从年龄结构和知识结构等方面摸清本单位现有各类人员的状况，做到胸中有数，在十月份以前把人才库建立起来。
　　（四）我局现正在起草全省工商行政管理系统的人才规划。
　　二、全省工商行政管理系统人才工作中存在的一些问题
在3月12日全省工商行政管理系统人事教育工作会上，大家在讨论中，认为目前全省工商行政管理系统人才工作中存在着以下一些问题：
　　（一）全省工商行政管理系统现有干部的知识和水平不适应新时期工商行政管理工作的需要，必须加大培训和知识更新力度。
　　（二）专业人才奇缺，特别是计算机、外语、行政管理方面的人才很少。
　　（三）现有人才的工资待遇比较低，收入较少。如近两年一事业单位录用的计算机专业人员，因嫌待遇低而辞职。